为扎实推进全市公共文明素养提升行动，依据《郑州市公共文明素养提升工作考核办法》（暂行）中分层考核的有关规定，结合各专项工作牵头单位工作职责，制定如下考核办法。

       一、考核对象

       全市公共文明素养提升行动18项专项工作的牵头单位。

       二、考核形式

       百分制量化考核。

       三、考核内容

       （一）领导重视情况（10分）。主要包括：明确组织领导机构，有分管领导、专门处室牵头负责，有具体联络人（4分，缺一项扣1分）；领导班子定期召开专题会议研究、部署公共文明素养提升行动等情况（6分，每月至少1次，缺一次扣2分）。

       （二）指导协调情况（30分）。主要包括：建立由各责任单位分管领导参加的专项工作联席会议制度（4分），并定期召开会议研究公共文明素养提升行动（6分，每月至少1次，缺一次扣2分）；制定具体可行的实施方案，建立台账，并落实到具体单位或部门，有明确时间节点及工作标准（5分，缺一项扣1分）；对市直各责任单位及各开发区（管委会）、县（市）区的指导协调、检查督导（10分）及考核排名（5分）情况。

       （三）日常工作情况（30分）。主要包括：按要求参加全市文明素养提升行动工作会议情况（5分，缺会一次扣2分，替会一次扣1分）；履行周报、月讲、季评等管理考评制度情况（15分，周报少报一次扣2分，迟报一次扣1分，缺项扣1分；月讲内容空洞扣1分、情况不熟扣1分，缺席一次扣2分；季评，无结果扣5分，无名次扣2分，迟报扣2分）；加强文明素养提升行动宣传及信息报送工作情况（10分，国家级主流媒体报道一次得3分，省级主流媒体报道一次得2分，市级主流媒体报道1次得一分，同一事件按最高得分，不重复计分，6分封顶；信息报送每周至少1篇，采用1次得1分，4分封顶）。

       （四）工作成效情况（30分）。主要包括：所承担全市文明素养提升行动工作任务完成情况（10分，对照工作台账阶段任务目标计分）；自行安排的文明素养提升行动工作任务完成情况（10分，对照工作台账阶段任务目标计分）；市委、市政府及省会创文办领导交办任务完成情况（10分，根据市委办公厅、市政府办公厅及省会创文办反馈结果计分）。

       四、结果运用

       （一）各地各部门实施公共文明素养提升行动的成效，纳入年度精神文明建设工作考核内容。

       （二）考核结果纳入创建文明单位（行业）测评体系，并作为推荐评选的重要依据。

       （三）考核结果与文明单位待遇挂钩，对连续排名最后的单位和地区按《关于建立深化全国文明城市创建工作长效机制的实施意见》进行处理。