一是在31个行政村（社区）公开选拔31名协管员，并拨发专款，制定相关责任目标和考核体系。二是规范协管员管理制度，实行聘任制，优则续聘，庸则解聘，由基层国土资源所指导和监管，做到年初任务明，季度查实情，半年论奖惩，年终看输赢。三是严格奖惩，加强对协管员进行量化考核，内容涉及会议培训、法律宣传、纠纷调解、电话举报、信息上报、制止违法用地起数、集约节约用地等，张榜公布考核结果，凭工作实绩兑现奖励和补贴，调动协管员工作的积极性。